加快“沪苏同城化”，长三角一体化示范区人才同城共建

人民网上海1月15日电 （唐小丽）为进一步加快“沪苏同城化”进程，以一体化的思路和举措持续推动人才资源跨域流动，共同构建开放融合创新生态，1月14日下午，长三角生态绿色一体化示范区交流任职和挂职干部“双招双引”暨人才同城共建座谈会成功举办。

会上，长三角生态绿色一体化发展示范区执委会营商和产业发展组组长朱正伟从“产业人才发展现状”“2021年产业人才重点推进任务”等两个方面对示范区产业人才政策作了详细介绍，真诚欢迎广大海内外人才来示范区创新创业，示范区也将以更加开放包容的姿态拥抱人才，为区域高质量发展持续赋能。

发布人才同城共建战略合作（图片均由示范区执委会提供）

本次会议达成了多项战略合作，青浦区委组织部副部长、区人才办主任陆志斌，吴江区委组织部副部长、区人才办主任徐恒共同发布人才同城共建战略合作。根据合作协议,青浦区和吴江区将紧紧围绕“人才同城化共建”和“人才高质量发展”两个目标，聚焦人才同城招引、人才同城服务、人才同城培育等人才发展重点领域，构建和形成人才资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的同城化人才生态。坚持同城合作，通过人才制度、人才政策和人才环境创新，打破区域行政壁垒，推动人才资源同城化自由流动。坚持立足优势，以人才引领产业发展，着力于通过市场机制和政策引导形成产业链、价值链、创新链和人才链的优化组合，推动青浦、吴江人才更高质量发展。坚持市场导向，在党管人才的原则指导下，统一举措，共同打造包括政府、市场中介组织、企业用人单位、高校在内的整体性同城化人才治理体系。

会上，青浦区金泽镇和汾湖高新区（黎里镇）共同签署《人才生态共享战略合作协议》。金泽镇和黎里镇同处一体化示范区先行启动区，双方根据青浦区与吴江区人才同城共建合作协议相关内容，紧紧围绕两地产业和未来发展优势，各扬所长，创新共赢，聚焦人才同城招引、人才同城服务、人才同城培育等人才发展重点领域，打造青浦区与吴江区人才同城化样本，构建共建共赢共享的人才生态系统，为加速先行启动区建设提供人才支撑。

同时，青浦区大观园经济城和吴江汾湖高新区科创园也签署《人才园区战略合作共建协议》，围绕两地园区人才资源优势，实现项目信息共享、人才园区共建、科技人才共推、人才智力共用和创新举措共办，共同建设互惠共享、同城服务的共享园区。今后，两地园区将在项目、信息、服务等方面同城同享，在项目招引、机构对接、活动举办等方面全面合作，搭建项目、人才、管理机构交流互动平台，加强区域内产业、科技和人才类项目合作。

会上，5位交流任职和挂职干部代表围绕“双招双引”作表态发言。大家表示，将努力争当示范区建设的引领者、传播者和实践者，在示范区“双招双引”工作上主动担当、主动作为，传播好示范区创新性的人才政策、优良的人才成长生态，让越来越多的新青浦人、新吴江人成为“示范区人”。

吴江区交流任职干部、青浦区金泽镇副镇长吕剑表示，要把人才创新放在长三角生态绿色一体化发展国家战略的大背景下，推动两地“产业互耦”，围绕产业链部署创新链，在建链、补链、强链上做好“一体化”的大文章，取长补短、融合发展；聚焦两地“人才共引”，把产业创新集群做大做强，为示范区高质量发展献智献力。

青浦区交流任职干部、吴江区市场监督管理局党委委员、知识产权局副局长金超表示，一体化示范区为区域内人才招引创造了百年未有之机遇，两地创新型科技企业可以互补，人才可以互流互通，形成同城化的创新型科技人才政策。

吴江挂职干部代表、示范区执委会公共服务和社会发展组高柳一表示，作为一体化示范区的干部，将积极做好润滑剂、催化剂的作用，围绕双招双引，不断提升示范区产业集聚度，对接上海市级资源，有效补齐示范区公共服务短板，加强青浦吴江同城化，推动吴江全面融入上海。