春季就业趋势调研：工程技术人才普遍紧缺，博士毕业生走入产业界

近期，随着应届毕业生求职季的到来，就业市场也进入春招旺季。BOSS直聘研究院调研了解到，在就业市场整体热度明显提升的大背景下，不同行业、地区和人群之间存在复杂的结构性矛盾和动态调整现象。与此同时，疫情在全国各地的多点散发限制了人员的跨区域流动，依赖线下经营的小微企业活跃度受到影响。

高端制造业招聘规模同比增长超过40％，工程技术人才普遍紧缺

春招旺季以来，新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业领域的招聘规模出现快速增长，同比增幅超过40％，突出地表现在工程专业技术岗位上。春节假期结束以来，多个高端制造业细分领域对工程技术人才的需求同比增幅超过50％，而对细分行业招聘趋势的拆分观察显示，高端制造业招聘需求的增长目前处于多头并进状态。

招聘岗位类型分布的变化从侧面反映了过去两年来，我国高端制造业转型升级，特别是在“卡脖子”技术领域全力争取高质量人才，力求加速发展的趋势。2022年春季以来，高端制造业中工程技术类岗位的招聘规模同比增幅达到77％，是增速最快的细分职类。同时，工程技术类岗位在高端制造业整体招聘需求中的占比也最高，达到24.8％，较2021年同期提升了6.7个百分点。

高端制造业企业正在数字化、智能化方向上寻求突破，2022年春季，高端制造业中的数字技术／IT类岗位招聘规模同比增幅高达75％，在增幅和岗位占比上都仅次于最核心的工程技术专业岗位，经过五年左右的快速增长，数字化岗位已经成为制造业的支柱岗位类型之一。

值得注意的是，在招聘需求增长迅猛的同时，高端制造业在今年的“金三银四”继续面临较为普遍的人才紧缺问题，所有重点观察的细分领域均处于人才供不应求状态。其中，医疗设备／器械、新能源、仪器仪表／工业自动化、计算机硬件、智能硬件等领域的人才缺口均大于20％。生物制药、航空航天、电子／半导体／集成电路和智能硬件领域的平均招聘月薪达到13410元，薪资同比增幅全部超过40％。

产业界“博士大战”继续升温，招聘规模同比翻倍

过去两年来，“博士进工厂”现象开始引起业界和公众的注意。近年来，我国培养的博士毕业生人数逐年增长，2020年毕业的博士生人数为6.6万。在传统的学术研究路径之外，更多博士毕业生开始走入产业界，不仅仅是“进工厂”，各行各业都有需求，目前主要集中在医疗制药、数字技术和智能制造三大领域。

BOSS直聘研究院察到，产业界对博士的需求连续三年高位增长，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120％，平均招聘月薪达到了3.6万元。其中，来自医疗制药行业的博士学历人才需求占比超过35％，已经超过数字技术领域，位居各行业首位。医疗制药行业对候选人的专业对口程度、学历和一线研发经验要求极高，新药研发、高端医疗器械研发、临床研究等领域都面临人才的严重紧缺。

从地域角度来看，一线城市和新一线城市创造了超过80％的博士招聘岗位，吸引了91％的2022届博士应届生。所有博士招聘岗位中，40％来自长三角城市群，25％来自京津冀城市群。在工信部2021年公布的25个先进制造业集群优胜名单中，12个来自长三角地区，6个来自珠三角地区。产业集群的发展直接带动了招聘需求的快速增长和人才的集聚，2022年春季，约三分之一的高端制造业工程技术类岗位需求和近一半的医疗制药类博士招聘岗位来自长三角城市群。

据分析，中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键引擎。2022年春季，高端制造业领域专业技术类（包括数字技术和工程技术）岗位招聘规模同比增速最快的是500-999人规模的企业，增幅达到121％。对博士学历人才最为渴求的是100-499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业创造了60％的博士招聘岗位。中小企业的健康发展对于提升经济活力、技术创新和就业吸纳的重要性日益突出，而对于中小企业全方位的政策扶持仍然任重道远。

另据介绍，互联网行业的高速扩张开始降温，但招聘规模仍然保持增长，同比增速为13％。整体上看，核心的技术和产品类岗位仍然保持着较为密集的人才需求，主要的互联网技术方向上人才需求均有增长，而运营和销售类岗位的求职者竞争则明显加剧。此外，房地产和教育培训行业的从业者们正在积极寻求其他领域的职业机会，除本行业外，二者的首选行业均为互联网，这也进一步加剧了互联网行业的求职竞争。