中秋、国庆假期安排出炉 全部加班至少可拿2670元工资

原标题：[提示]中秋、国庆假期加班费能拿多少？这条微信告诉你
中秋节、国庆节，万一你要加班，加班费该怎么算？
市人社局说，中秋节当天和10月1日-3日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，其他几天可安排调休或付2倍加班工资。详↓

说明
中秋节9月24日、国庆节10月1日-3日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。
9月22日-23日、10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
★若中秋假期全部加班又不补休（应该不会），至少应拿778.82元。
★若国庆假期全部加班又不补休（应该不会），至少应拿1891.42元。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
 
公式说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
3、2018年4月1日起，本市的最低工资标准为2420元。