参加世界技能大赛后，获得奖牌的选手们都怎么样了？

今天是3月26日，距离上海举行第46届世界技能大赛还有200天。世界技能大赛被誉为技能“奥林匹克大赛”，参加完这些大赛获得奖牌的选手后来怎么样了？职业发展如何？这份调查研究告诉你。

我国自2011年以来，先后派出179名选手参加5届大赛，累计获得36枚金牌、29枚银牌、20枚铜牌和58个优胜奖，成绩斐然。凭借世赛舞台，参赛选手充分展示了技能魅力、技能人才的风采，也给参赛选手带来极高的荣誉感、自豪感和成就感，进而改善了包括选手在内的一大批技能人才的发展环境、社会地位和政治待遇。

参赛选手载誉归来，回到各自学校或工作岗位后，陆续开启了人生新的征程。如今这些选手就业情况如何，职业发展怎样，持续成长是否顺利，吸引了社会各界的广泛关注。为深入了解参赛选手就业和职业发展情况，世界技能大赛中国（广州）研究中心承研了“世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究”课题，对世赛选手职业发展情况开展调研。

在各地人社部门和世赛集训基地的大力支持下，课题组对172名世赛参赛选手进行了问卷调查，对26名世赛参赛选手或专家进行了访谈。并对世赛参赛选手目前的职业分布、薪酬待遇、职业满意度等就业情况，职业发展机会、职业发展能力、技能提升、获得业绩等情况进行了深入分析，形成了一手调查数据约2万个，开放答题材料与综述约3.5万字，调查研究报告约3.7万字。

调研发现，世赛参赛选手的思想政治素质、学历、职业技能等级和专业技术水平在职业发展过程中获得显著提升。其中，中共党员数量增长218%，中共预备党员数量增长110%；硕士研究生学历增长75%，本科学历增长183.3%；高级技师增长433.3％，特级技师从零增加到4人；中级职称增长450％，高级职称增长1500％，正高级职称从零增加到5人。

调研显示，调查对象的世赛参赛选手综合能力素质得到了全方位提升、职业发展环境得到了大幅度改善、初期生涯发展得到了高程度认可、长远示范效应得到了较充分体现，但增值赋能转化平台仍有待完善和激励保障制度措施仍有待健全。

在调研的基础上，课题组围绕世赛参赛选手职业发展进行了理论研究、实践总结、职业发展通道研究和对策建议研究，提出了世赛专家型、技能大师型、技术管理型、技术研发型、艺术创新型等5种世赛参赛选手职业发展通道的设想，并从政府、院校、企业、选手等多维度提出加强顶层设计、实施职业能力提升行动、推动选手与其组织协同发展、健全职业发展保障机制和营造榜样示范文化氛围等对策建议。