时代重压 热情依旧

近日，省直机关工委组织召开四川省直部门选派驻村干部动员部署会。会议强调，省直各部门（单位）要旗帜鲜明讲政治、顾大局，切实做到“走前头、作表率”，带头贯彻落实好驻村干部选派工作。这是将领导干部下基层从“微服私访的浅尝辄止”到“安营扎寨的深刻实践”的重大转变，是党的群众路线的具体体现。对于下基层长期开展扶贫工作，领导干部应该积极响应，并且在工作中保持高涨的热情，这样才能实现贫困地区与领导干部潜力的双激发效果。
十九大之后，社会治理工作重心转向城乡社区发展治理，这让很多基层工作者又高兴又担心，高兴的是基层工作也登上了时代的舞台，担心的是责任压力层层加重。时代和国家需要，就要冲上前去，基层工作者要改变自身“大王叫我来巡山”的散漫工作状态，以强烈的责任感和饱满的热情奋勇前行。
在党和政府的各级组织中，建立奖惩机制成为顺应时代发展的必要举措。不管是领导干部还是基层工作者，都应该想法设法保持工作的热情。那么在党和政府管理工作中，如何激发工作者的热情？物质和精神的双向激励是良策。我们党和国家多次举办劳模表彰会，以盛大的形式和一定的物质奖励弘扬劳模品质，这是对全体劳动者热情奉献的肯定，让每一位为党和人民事业辛勤耕耘的人都深受鼓舞。
作为党和人民事业建设者，个人应自觉提高觉悟，效仿先进，保持工作热情，不断创新、提高工作质量和效率。毛主席的《为人民服务》，马丁.路德金的《我有一个梦想》，是个人意志的展现，更是内在热情的迸发。也许我们没有伟人崇高的理想和强大的感召能力，但每名基层干部都应该找到自己的热情所在，梦想所在，顶住时代的压力，在自己的岗位上发光发热。(温江区 柳青青)